■本報(bào)記者 謝若琳 桂小筍

    曾因趙薇的入局而名震兩市的祥源文化（原名：萬家文化），最終隨著趙薇的離去而留下了一地的雞毛。其持股46%的子公司北京萬好萬家電子競技傳媒有限公司（以下簡稱萬家電競）正在經(jīng)歷這種明星股東離去后帶來的傷痛。

    近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者接到讀者投訴，提及萬家電競拖欠員工工資，第一批60名員工已提出勞動(dòng)仲裁。為此，本報(bào)記者就此事進(jìn)行多方走訪調(diào)查。

    據(jù)萬家電競CEO茅侃侃稱，萬家電競今日的困局，和趙薇的入局及出局有潛在關(guān)系，且“為了今年財(cái)務(wù)報(bào)表好看，祥源文化曾經(jīng)提出將萬家電競30%股權(quán)以1元價(jià)可轉(zhuǎn)讓給我，以保證虧損不計(jì)入財(cái)報(bào)”。

    針對(duì)此事，記者聯(lián)系上市公司進(jìn)行咨詢，但截至發(fā)稿，未收到上市公司的回復(fù)。

    明星撤股引發(fā)后遺癥

    資料顯示，2015年9月30日，萬家電競成立，法人代表是祥源文化前任控制人孔德永。當(dāng)時(shí)，祥源文化出資460萬元，認(rèn)購46%股份；茅侃侃出資340萬元，認(rèn)購34%股權(quán)，而其余三位股東分別出資50萬元。

    據(jù)萬家電競CEO茅侃侃透露，除祥源文化外，其余股東的出資額，均是由其代出的，“我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)”。

    從財(cái)報(bào)來看，萬家電競成立后，一直處于虧損狀態(tài)。2016年，這家電競公司實(shí)現(xiàn)歸屬于少數(shù)股東的損益為-1073.72萬元，期末少數(shù)股東權(quán)益余額為1199.89萬元。根據(jù)祥源公司今年的半年報(bào)顯示，萬好電競?cè)允枪竞喜⒇?cái)務(wù)報(bào)表的子公司，當(dāng)期歸屬于少數(shù)股東的損益為虧損約215萬元；負(fù)債合計(jì)約為4812.7萬元。

    而萬家電競成立后，運(yùn)營費(fèi)用多出自祥源文化。茅侃侃告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，除了注冊(cè)資本金，剩余的全部是以借款的形式提供的。“我們?cè)诤蜕鲜泄镜暮腺Y協(xié)議附件里面，約定了大體目標(biāo)項(xiàng)目的用款計(jì)劃等，但也約定了是按照項(xiàng)目推進(jìn)的速度和實(shí)際情況以預(yù)算制的方式由上市公司按季度打款?？卓偅椎掠溃┮恢焙苤v誠信，按時(shí)按我們季度討論后的預(yù)算或者項(xiàng)目預(yù)算給萬家電競打款。”

    祥源文化2015年財(cái)報(bào)顯示，公司向萬家電競提供資金640萬元，2016年年報(bào)中未披露相關(guān)金額。

    在此期間，萬家電競發(fā)展迅速。根據(jù)祥源文化公告，截至2016年底，萬家電競自研的移動(dòng)游戲項(xiàng)目共5款，分別為：余燼戰(zhàn)爭2（RTS類型）；ProjectTRC（全新的即時(shí)戰(zhàn)略競技游戲）；Project貓鼠（休閑競技移動(dòng)游戲）；橫版多人在線戰(zhàn)術(shù)競技游戲；同道大叔IP授權(quán)戀愛養(yǎng)成游戲。

    直到2016年11月初，萬家電競迎來成立后第一次發(fā)展的機(jī)會(huì)——融資。茅侃侃表示，“當(dāng)時(shí)我們計(jì)劃做一輪外部融資，我主動(dòng)提出減輕上市公司負(fù)擔(dān)，我自己想辦法籌措融資完成前述的公司流動(dòng)資金。融資計(jì)劃是3000萬元-5000萬元。3000萬元是最基本的需求，5000萬元相對(duì)而言可以寬松一點(diǎn)，以防產(chǎn)品因其他原因出現(xiàn)延期后公司能夠扛得住。這個(gè)就是從今年1月份到明年二季度產(chǎn)品能夠上線前后的一個(gè)用款需求。”

    趙薇離開后融資計(jì)劃擱置

    茅侃侃告訴記者，融資計(jì)劃一直進(jìn)行得十分順利，當(dāng)時(shí)希望按照1.667億元的估值融資5000萬元，剛好將上市公司的股權(quán)稀釋到30%之下，這樣虧損的萬家電競業(yè)績不需要再并入上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中，對(duì)于上市公司而言，也是有利的。

    融資計(jì)劃開啟一個(gè)月后，祥源文化宣布趙薇將入主上市公司。這讓茅侃侃的融資方案更加有底，當(dāng)時(shí)也有不少基金團(tuán)隊(duì)聯(lián)系茅侃侃，事情進(jìn)行的格外順利。

    茅侃侃認(rèn)為，當(dāng)時(shí)提出融資，與趙薇團(tuán)隊(duì)借殼計(jì)劃并沒有直接關(guān)系。“推動(dòng)融資的主要原因，還是在于減輕上市公司負(fù)擔(dān)。”

    然而，趙薇高杠桿借殼的算盤，被監(jiān)管層一再問詢。同時(shí)，祥源文化的股價(jià)一度下挫。

    趙薇離開后，上市公司被另尋新主，祥源文化進(jìn)入大家的視野。

    2017年8月2日，萬好萬家集團(tuán)有限公司股東孔德永和劉玉湘與祥源控股集團(tuán)有限責(zé)任公司簽署了《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，孔德永和劉玉湘將其持有的萬家集團(tuán)100%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給祥源控股。鑒于公司實(shí)際控制人發(fā)生變更，2017年9月12日浙江萬好萬家文化股份有限公司召開第四次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了《關(guān)于變更公司名稱、證券簡稱和修改公司章程的議案》，同意將公司名稱由“浙江萬好萬家文化股份有限公司”變更為“浙江祥源文化股份有限公司”，中文證券簡稱由“萬家文化”變更為“祥源文化”，證券代碼保持不變。2017年9月19日，公司完成工商變更登記。2017年9月26日，經(jīng)上海證券交易所核準(zhǔn)，公司證券簡稱變更為“祥源文化”。

    CEO自籌2000萬元發(fā)工資

    茅侃侃萬萬沒想到，從此以后，萬家電競變天，融資計(jì)劃坎坷不斷。

    “國慶假期前，沒有任何征兆。假期結(jié)束后，突然告訴我們公司要關(guān)門了。”萬家電競產(chǎn)品總監(jiān)趙輝在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“太突然了”。

    據(jù)了解，自2016年11月份以來，萬家文化的運(yùn)營費(fèi)用均出自茅侃侃團(tuán)隊(duì)，“大概出了2000多萬元，大部分是個(gè)人借款，我的住房、車都抵押了。本來計(jì)劃引入融資后，公司照常發(fā)展，可是在融資方面，祥源文化新任股東并不配合，我的借款一直將公司維持到9月份，后續(xù)實(shí)在無力支持，目前我兜里只剩下十幾萬元，用來繳借款的利息。萬家電競賬上只有1000多元，交電費(fèi)都不夠，目前公司辦公室已經(jīng)關(guān)閉。”茅侃侃表示。

    11月1日，《證券日?qǐng)?bào)》記者來到北五環(huán)外誠盈中心三層，看到萬家電競的辦公室大門緊鎖，空無一人。

    在趙輝看來，祥源文化易主后，是要拋棄虧損的文化公司。“他們（祥源文化）想剝離萬家電競，希望找人接其手中大部分股份，大概是希望今年萬家電競的業(yè)績不并表，財(cái)報(bào)好看一點(diǎn)。但是他們不管誰來接手，程序也不配合。最重要的是時(shí)間太緊張，10月初給我發(fā)郵件，要求10月中旬就處理掉股份，這怎么可能？”茅侃侃表示。

    在一份茅侃侃提供的內(nèi)部郵件中，《證券日?qǐng)?bào)》記者看到，祥源文化方面認(rèn)為，萬家電競已經(jīng)不符合祥源文化的發(fā)展戰(zhàn)略。祥源文化董事封國昌表示，“一方面，由于萬家電競處于虧損狀態(tài)，不利于上市公司年度利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；另一方面，我們也理解萬家電競需要一定資金，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和按計(jì)劃完成產(chǎn)品開發(fā)。我們的意見是盡最大的可能商談，祥源文化可以以較優(yōu)惠的條件轉(zhuǎn)讓大部分股權(quán)（如30%，或更高），但同時(shí)要求股權(quán)受讓方對(duì)萬家電競增資。”

    60位員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    公司關(guān)門了，最大的問題是，員工如何安置？趙輝表示，公司已經(jīng)拖欠了2個(gè)月的員工工資，社保都是員工自掏腰包墊付的。茅侃侃證實(shí)，目前員工工資欠款約為220萬元。

    對(duì)此，祥源文化曾經(jīng)與茅侃侃的團(tuán)隊(duì)有過一次溝通，雙方認(rèn)同當(dāng)下主要任務(wù)是保證員工工資。

    “祥源文化愿意拿出100萬元，作為員工工資補(bǔ)償。”在萬家電競維權(quán)群中，有人發(fā)布這一消息，頓時(shí)群里炸開了鍋，有人說“扣除費(fèi)用、補(bǔ)交社保后，還不及大家半個(gè)月工資”，有人說“我都沒錢交房租了”，甚至有人想去拉橫幅，不過，大部分員工支持申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    10月31日，包括趙輝在內(nèi)的60位萬家電競的員工，已經(jīng)到北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“由于我們?nèi)颂啵俨梦瘑T會(huì)還專門給我們開了個(gè)綠色通道，早上9時(shí)開始辦理，下午5時(shí)30分都沒辦完。”趙輝表示。

    上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，勞動(dòng)爭議有特殊的解決機(jī)制，實(shí)行仲裁前置程序，員工首先需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無論任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，都可以再至法院提起訴訟。如果企業(yè)敗訴，除了需要向勞動(dòng)者承擔(dān)賠付責(zé)任之外，還有可能面臨勞動(dòng)管理部門的行政處罰。“在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者方面需要提供初步證據(jù)，主要舉證責(zé)任在資方。”

    “股份制企業(yè)中，股東承擔(dān)出資的責(zé)任，如果因企業(yè)經(jīng)營不善引發(fā)破產(chǎn)，則按照破產(chǎn)后審計(jì)的凈資產(chǎn)優(yōu)先償還職工債權(quán)。”王智斌介紹。

    一位曾經(jīng)和企業(yè)發(fā)生過勞動(dòng)爭議的李女士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，在勞動(dòng)仲裁過程中，通常會(huì)組織員工和企業(yè)進(jìn)行調(diào)解，如果第一次調(diào)解未成功，會(huì)組織第二次調(diào)解，兩次調(diào)解均未成功就會(huì)走法律程序。

    關(guān)于此事的進(jìn)展，《證券日?qǐng)?bào)》記者將繼續(xù)給予關(guān)注報(bào)道。