■本報(bào)記者 桂小筍

    對(duì)于許多“外行”們而言，快遞小哥此前的“月薪過萬元”曾經(jīng)很是讓大家羨慕了一場(chǎng)，而順豐控股4月26日晚間推出的股權(quán)激勵(lì)公告，更是將快遞行業(yè)的待遇再次拉升。

    根據(jù)公司推出的股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和限制性股票激勵(lì)計(jì)劃可見，公司擬分別向海內(nèi)外核心員工實(shí)施激勵(lì)，涉及員工超過1200人。

    “本計(jì)劃涉及的授予激勵(lì)對(duì)象為對(duì)公司未來經(jīng)營和發(fā)展起到重要作用的核心人才，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。”公告稱。

    從公告內(nèi)容來看，公司此次公布的涉及1203人的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對(duì)象授予731.25萬股限制性股票，約占計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.17%。其中首次授予585萬股，占計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的0.13%；預(yù)留146.25萬股，占計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的0.03%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的20%。公司在全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公司股本總額的10%。激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象所獲授限制性股票數(shù)量未超過本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1%。

    此外，采用股票增值權(quán)工具的激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍為受政策限制無法納入限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的公司在海外工作的核心人才，共計(jì)29人，計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予13.865萬份股票增值權(quán)，約占計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.003%。

    激勵(lì)方案的首次授予價(jià)格為24.33元/股，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股24.33元的價(jià)格購買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司限制性股票。公告提及，首次授予價(jià)格的確定方法有兩個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，首次授予限制性股票授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于兩個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)中的較高者，即，計(jì)劃公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前1個(gè)交易日股票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量）每股47.31元的50%，為每股23.66元；計(jì)劃公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股48.65元的50%，為每股24.33元。

    預(yù)留限制性股票在每次授予前，要召開董事會(huì)審議通過相關(guān)議案，并披露授予情況的摘要。預(yù)留限制性股票授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于兩個(gè)參考條件中價(jià)格較高者，即，預(yù)留限制性股票授予董事會(huì)決議公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%；預(yù)留限制性股票授予董事會(huì)決議公布前20個(gè)交易日、前60個(gè)交易日或者前120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。

    當(dāng)然，對(duì)于各年度業(yè)績考核，公司也有目標(biāo)。第一個(gè)解除限售期，以2017年公司歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2018年公司歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長率不低于10%。第二個(gè)解除限售期，以2017年公司歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2019年公司歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長率不低于24%。