本報訊 為貫徹落實人才強國戰略以及國家關于“聚天下英才而用之”的重要論述，進一步加強引進外國人才和智力研究工作，“2018中國國際人才交流與開發研究會年會”于近日在上海成功舉辦。本次年會以“人才引領發展的戰略地位”為主題，科學技術部副部長、國家外國專家局局長、中國國際人才交流與開發研究會會長張建國，上海社會科學院院長張道根，國家外國專家局國外人才信息研究中心主任王海洋，以及地方引智管理部門相關負責人、用人單位代表等齊聚一堂，圍繞全球人才流動與國際人才競爭、人才引領與科技創新、人才簽證與高端外國人才引進等重要議題展開深度研討，為全球引才建言獻策。科銳國際董事長高勇先生受邀出席年會，并分享主題演講。

    新一輪科技革命加速了人才的全球流動及國際競爭，為此世界各國紛紛制定相應的人才戰略，搶占未來科技和產業發展的制高點。科銳國際董事長高勇先生指出：在全球化和對外開放的新形勢下，人工智能、大數據、物聯網、區塊鏈等新興技術不斷涌現，亟需高精尖缺人才的智力支撐。在全球招才引智中，人力資源服務企業發揮的作用和力量不容小覷。有數據表明，當今全球范圍內高端管理和技術人才的流動70%以上是通過市場化的獵頭機構運作。在中國市場，科銳國際借助22年來在中高端管理和專業技術人才配置領域的積淀，針對每年成功配置的人才數據進行追蹤發現，與早年市場中以供應鏈、市場銷售類人才需求為主不同，近年來企業對于技術研發類人才需求呈現井噴趨勢，并滲透入各行各業，這也是國家推動產業轉型、注入產業新動能的一個表現。

    隨著產業升級轉型，在現代化經濟體中，傳統行業、生產方式、組織結構邊界逐漸模糊，人才的深度撮合面臨嚴峻挑戰。如何更快速、精準地實現人才和崗位之間的匹配，成為政府、企業以及人力資源服務機構多方關注的焦點。基于此，科銳國際董事長高勇先生在分享中著重提出了幾點建議：

    首先，市場導向。在2016年中共中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中明確提出鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構，將高端人才的吸引和發展提升至國家戰略層面。中國擁有13.9億人口，人力資源機構數量超過3萬家，但對比美國、英國等發達國家，仍然存在較大差距。中國的獵頭機構數量雖多，但布局全球化的較少，能夠運用科技手段獲取和匹配高端人才的企業更是少之又少。未來，兼具市場化、國際化、科技化的高端人力資源服務企業將成為全球招才引智的重要決勝點。

    其次，共享共生。2017年國家提出在共享經濟、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。與傳統人力資源不同的是，數字化人力資源正在打破空間和地域限制，提供場景化服務，實現共享共生。在人才全球流動加速的背景下，國家相關部門可以加強科技層面的驅動和引領，例如搭建線上人才智庫，完善共享及分配機制，將全球的科技項目和各領域的高端人才齊聚，真正實現“聚天下英才而用之”。

    第三，技術穿透。隨著人工智能、機器學習、大數據、云計算等新一輪技術革新不斷深入，在全球引智進程中，技術驅動的作用愈加突顯，中國及其它新興市場尤為重視技術在人力資源服務領域的運用。通過技術穿透，使人力資源更加Uber化、智能化，從而實現人才和工作在全球范圍內流動。科技和人力資源在產業協同上有著巨大的結合點和契合點，可以預見，在未來十到二十年，一批圍繞人才技術生態系統的科技獨角獸公司將應運而生，并在獲取全球人才競爭優勢中發揮更大價值。

    國以才立，業以才興。改革開放40年來，中國實現了從“人力”需求到“人才”需求的轉變。科銳國際作為中國首家登陸A股市場的人力資源服務企業，率先以全球戰略眼光布局海外市場，未來將進一步通過技術驅動與服務創新，為中國搭建全球引智生態鏈做出貢獻。