本部記者 謝嵐

    從去年4月發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加快建設(shè)國家西部金融中心的若干意見》和《建設(shè)西部金融中心行動計劃成都西部金融中心》，到今年4月為推動金融產(chǎn)業(yè)政策精準(zhǔn)、聚焦發(fā)力集中出臺四項配套文件，成都打造西部金融中心的藍(lán)圖已經(jīng)漸漸清晰。

    人才無疑是這張支撐這張藍(lán)圖實現(xiàn)的關(guān)鍵資源。為培養(yǎng)和吸引更多高端金融人才，近年來成都也多管齊下，除了出臺了不少給力的優(yōu)惠政策，也包括和全球相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)展開密切的合作。

    “我們在中國的唯一目的就是幫助中國培養(yǎng)金融核心人才，或者是高端的國際化的能夠幫助中國在未來金融開放中發(fā)揮作用的人才。”CFAInstitute中國市場發(fā)展總監(jiān)、全球市場分析師張一表示。CFAInstitute是由全球性投資專業(yè)人士組成的非營利性機(jī)構(gòu)，也是主辦CFA考試和授予CFA認(rèn)證的官方機(jī)構(gòu)。CFA認(rèn)證，即特許金融分析師認(rèn)證，在全球金融投資領(lǐng)域素有“黃金標(biāo)準(zhǔn)”之稱，也是為數(shù)不多已獲人社部認(rèn)可的國際專業(yè)認(rèn)證之一。

    日前，成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、成都市地方金融監(jiān)督管理局等聯(lián)合CFAInstitute在成都舉辦第四屆中國金融人才峰會，發(fā)布了題為“西部金融人才發(fā)展的觀察與探索”研究分析，并聚集各大金融機(jī)構(gòu)專業(yè)人士、學(xué)者和政府代表，共同探索西部人才聚合培育創(chuàng)新之路。

    成都已成西部金融人才聚集區(qū)

    人才結(jié)構(gòu)問題依然突出

    根據(jù)“西部金融人才發(fā)展的觀察與探索”研究分析，當(dāng)前國內(nèi)金融人才的區(qū)域性分布已經(jīng)成形，除了以北京為中心的京津冀人才集聚區(qū)、以上海為核心的長三角金融人才集聚區(qū)、以深圳、廣州、香港協(xié)同發(fā)展的大灣區(qū)金融人才集聚區(qū)，在中國的西部地區(qū)，也已形成了以成都為核心的金融人才聚集區(qū)。

    在張一看來，成都競爭打造西部金融中心，在人才培育和流入方面擁有不少優(yōu)勢。“一個是它的內(nèi)生人才是足夠的，四川有幾家非常好的大學(xué)，老牌的川大是綜合性的，科大是偏理工方向的，還有一個西南財大跟金融息息相關(guān)的，這樣它有很強(qiáng)的人才自生性，這個是非常重要的。另外一個就是無論是房價、美食還是生活舒適度，成都都是一個天然對人才有吸引力的城市。第三是成都還沒有像北上廣一樣達(dá)到一個區(qū)域性飽和，它的發(fā)展空間都為人提供了各種各樣的無限可能。”

    與此同時，CFAInstitute的研究顯示，當(dāng)前西部金融人才發(fā)展依然存在不少問題，包括集中度偏低，成都作為核心，金融人才只占整個西部地區(qū)的兩成左右；人才結(jié)構(gòu)不完善，相比北京、上海等城市，成都的輔助性職能人才更多，核心職能金融人才偏少，高端人才缺口顯著；從細(xì)分行業(yè)人才配比來看，從事保險等傳統(tǒng)金融行業(yè)的人才更多，高附加值金融行業(yè)人才較少。

    “所以我們也建議，西部未來想把自己發(fā)展成什么樣子，著重發(fā)展哪些細(xì)分的、高附加值的行業(yè)，想做多大，想要打造怎樣一個金融中心，這個一定要明確，需要政策性引導(dǎo)”，張一道。

    成都如何出位人才爭奪戰(zhàn)？

    CFAInstitute助力培育高端金融人才

    值得一提的是，近年來中國多地正掀起聲勢浩大的人才爭奪戰(zhàn)，各大城市紛紛出臺人才引進(jìn)與落戶的優(yōu)惠政策，甚至一些三四線城市也加入其中。

    張一認(rèn)為，成都要想在這場人才爭奪戰(zhàn)中出位，光靠給安家費(fèi)是肯定不夠的。成都應(yīng)該針對人才自身的職業(yè)發(fā)展以及生活需求出臺一些更加細(xì)致獨(dú)到、富有競爭力的政策，譬如全方位的創(chuàng)業(yè)支持、妥善安排孩子的求學(xué)和家屬的去向等。

    據(jù)悉，成都也在不斷加緊加碼人才引進(jìn)政策，4月初發(fā)布的打造西部金融中心的四項配套文件中就包括《成都市引進(jìn)培育交子金融人才實施辦法》，其中具體提出了25條金融人才政策，包括成都將對入選的“交子金融人才”，給予個人最高300萬元、團(tuán)隊500萬元的資金支持；與“蓉城人才綠卡”保障有機(jī)結(jié)合，為金融人才量身定制系統(tǒng)化品質(zhì)化服務(wù)供給；從尊重人才、用好人才的角度出發(fā)，為人才創(chuàng)造更多事業(yè)發(fā)展機(jī)會，在各類人才推選、資格審批等方面予以傾斜等等。

    至于CFAInstitute未來將在西部金融人才培養(yǎng)中將發(fā)揮怎樣的作用，張一透露，成都特許金融分析師協(xié)會已經(jīng)于2017年9月經(jīng)成都市民政局批準(zhǔn)設(shè)立，由成都市地方金融監(jiān)督管理局主管，是繼北京、深圳協(xié)會之后全國第三家地方CFA持證人組織。“我們的協(xié)會會員了解本地，可以更好地在本地為當(dāng)?shù)氐慕鹑跈C(jī)構(gòu)、考生服務(wù)，以及配合監(jiān)管，從而更好地服務(wù)西部，這是我們非常重要的戰(zhàn)略布局。”

    同時，在2016年新增成都為CFA考點(diǎn)后，目前成都考生數(shù)量亦已翻番。“這實際上就是我們在幫助西部培育人才，因為這些考生未來很有可能就是服務(wù)于西部的高端智慧人才。為什么我們把第四屆金融人才峰會放在成都，也是因為一旦有了這樣的平臺，相當(dāng)于我們就結(jié)合了政府的力量，地方監(jiān)管的力量，可以進(jìn)一步幫助西部人才更好的發(fā)展。”他表示。

（編輯 白寶玉 策劃 謝嵐）