2020年是我國資本市場建立30周年。在三十年歲月長河里，大浪淘沙，一批優秀的董秘脫穎而出。他們肩負著推動公司規范治理和規范公司信息披露等重大職責，需要積極參與到公司治理、業務發展等各項工作。他們不僅是上市公司對資本市場的“外交官”與“發言人”，更是投資者判斷公司價值的重要紐帶與窗口。

    縱觀歷屆中國上市公司價值評選優秀董秘獎榜單，價值與成長性上市公司盛產“優秀董秘”，優秀董秘也能反哺上市公司向投資者展現價值。從獲得第14屆中國上市公司價值評選優秀董秘獎的公司來看，主板優秀董秘公司2019年度平均凈利潤增長率為40．24%，中小板為113．88%，創業板為57．79%，均遠超Ａ股整體不足1%的凈利潤增長率均值。

    本文結合第14屆上市公司價值評選優秀董秘數據及實踐，分享怎樣成為一位優秀董秘，優秀董秘又具有哪些共性特點。

    共性一：

    合規及優秀的信息披露

    規范的信息披露是優秀董秘所具備的基本要素。新《證券法》實施后，證券時報上市公司價值評選提高了董秘評比的指標要求，將負面清單項繼續擴充，如過往一年度有違規、信息披露評級為Ｃ及以下、信息披露公告修正超三次、互動問答回復率較低等進行剔除。統計顯示，所在公司獲得交易所信披Ａ類評級，已經成為優秀董秘所在公司的標簽。

    例如金融街公司，已連續十年獲得深交所信息披露考核結果為“優秀”，在深交所472家主板上市公司中，獲此殊榮的公司比例為1．9%。

    保利地產董秘黃海是另外一個優秀代表。他在行業內率先發布月度銷售及項目拓展公告，開創上交所房企自主披露的先河，信息披露連續六年榮獲上交所Ａ類評價。

    連續多年獲得優秀或Ａ評級的公司還有愛爾眼科、申萬宏源、智飛生物、楚江新材等公司，上述公司董秘也成為優秀董秘的常客。

    共性二：積極推動公司

    治理水平不斷提升

    董秘作為上市公司高級管理人員，還要發揮在公司治理、資本運作等重要工作中的作用，維護好大股東與中小投資者的利益。在推動公司治理、企業發展方面，不少董秘積極獻策，做好決策參謀，推動公司治理水平不斷提升。

    近年來ＥＳＧ越來越受到關注與重視，是企業構建可持續發展的體系之一，東方證券董秘王如富就表示，關注并重視ＥＳＧ相關工作，公司2019年獲得ＭＳＣＩ（明晟）ＥＳＧ評級ＢＢＢ級，超過了全球68%的投資銀行業與經紀業公司。

    兗州煤業董秘靳慶彬在梳理、剖析公司前期發展戰略的基礎上，推動確立了聚焦主業的發展戰略，對不符合戰略方向、不具備競爭優勢產業逐步調整、剝離。楚江新材董秘王剛梳理并總結公司戰略發展歷程，挖掘企業內生力量，聚焦戰略板塊，細化戰略推進計劃，牽頭制定公司“十四五規劃”。

    愛爾眼科董秘吳士君創新提出“設立全國醫院投資者接待日”并形成制度，讓更多價值投資者直觀地了解公司的一線情況；此外，他還策劃上市十年“創始股東贈送老股東100股收益券”活動，以弘揚資本市場價值投資、長期投資的市場理念。

    出臺股權激勵制度，進一步增強上市公司股權激勵的靈活性，也已經成為優秀公司的通行做法。數據統計顯示，從2019年至今年7月，共有444家上市公司實施股權激勵，其中匯頂科技、美的集團實施次數較多，成為資本市場紅利政策的較大受益者。

    在這些公司中，安井食品就是代表之一，該公司2019年公告了股權激勵計劃，目前每一萬股可獲得賬面收益約90萬元。董秘梁晨認為，這充分調動了公司管理人員和核心骨干人才的積極性，加強人員穩定，提高團隊戰斗力，為提升公司管理能力起到了積極作用。

    共性三：推動上市公司

    投融資與產業發展

    從創業到上市，公司在經營擴張、產業布局、技術升級和長遠發展等方面離不開資金的支持，借助資本力量進行投融資活動，能夠幫助企業提升市場競爭力。在企業投融資等戰略性方面需要董秘成為“首席參謀官”。而在董秘群體中，我們看到一些董秘在投融資方面已成為“老司機”。

    完美世界是其中的代表。董秘王巍巍帶領團隊先后完成了游戲業務的美股私有化及重組上市，近兩年又完成了“高管增持”及“股份回購”等，實現了核心管理層激勵與公司股權結構的優化。

    淮北礦業重組上市后，如何用好用足上市公司平臺，充分發揮上市公司資本市場融資功能，成為董秘邱丹新使命和責任。一年來他積極為董事會開展資本運作出謀劃策，成功引入馬鋼集團、淮南礦業等3家機構投資者，降低了公司融資成本，優化了公司負債結構。

    類似的優秀代表還有長信科技董秘陳偉達。在他的主導推進下，公司發行的可轉債券成功上市，增強了公司核心競爭力，夯實了公司優勢。

    共性四：資本運作具有創新性與標桿效應

    上市公司通過資本運作一方面有效補充公司發展所需要的長期低成本資金，一方面也能夠優化戰略布局，完善產品結構和產業鏈。是否具有創新性與標桿性的資本運作案例已經成為考驗優秀董秘的一個新標準。

    在這一點，下面的公司具有一定的代表性。比如招商蛇口，董秘劉寧介紹，2019年公司進行了多次資本運作，一是收購中航善達，運作招商物業在Ａ股上市，并更名為招商積余（ＳＺ001914），創造了央企資源整合的又一創新型范例；二是完成了前海土地整備，涉及重大資產重組，交易完成后，公司總資產規模增長近50%，凈資產規模增長超100%；三是實現招商局商業房托（ＲＥＩＴs）上市，這是七年來第一只赴港上市的ＲＥＩＴs，為后續在國內推出ＲＥＩＴs積累了珍貴的經驗。

    在標桿性資本運作方面，國電電力與中國神華各以資產出資組建合資公司、美的集團換股吸收合并小天鵝47．33%股權，紫金礦業收購Ｎevsun100%股權，韋爾股份定增收購北京豪威85．53%股權、思比科42．27%股權和視信源79．93%股權，牧原股份成功發行國內民營、非金融企業優先股第一單，利民股份通過成立并購基金，并購相關資產提高公司效益等，都是市場較為關注、引發市場較大反響的資本運作事件。上述公司董秘在其中都起到了關鍵作用。

    共性五：所在公司受投資者青睞，分紅比例較高

    從歷年優秀董秘獲獎者來看，他們所在的公司往往受投資者青睞，分紅比例較高，也就是說要想成為優秀董秘，所在公司財務狀況要好，而且要很大方地分紅。

    以本屆獲得主板、中小板、創業板優秀董秘的200家公司為樣本，2019年度現金分紅平均比例為32%；三年累計分紅平均占比為93%，上市以來平均分紅率為31%。如此豐厚的分紅回報率，得益于這些上市公司優異的財務表現。數據顯示，該200家公司三年凈利潤復合增長率平均值為37．8%，三年營業總收入復合增長率平均值為32．2%，實現了較高的增長速度。

    高質量的財務表現，引發市場關注。中報數據顯示，該200家公司樣本機構平均持股比例為16．1%。盡管受到年初疫情影響，但從2019年初至8月19日，市值平均增長了160．5%。一年半的時間里，市值超5倍的有四家，分別為韋爾股份、圣邦股份、鹽津鋪子、長春高新；4倍的有十家，康泰生物、艾迪精密、密爾克衛、牧原股份、千禾味業、歌爾股份、兆易創新、吉宏股份、安井食品、金溢科技等。這些公司董秘在向投資者傳遞公司價值的過程中，也發揮了重要的作用。

    共性六：優秀的投資者關系管理

    優秀董秘必不可少的一項職責是投資者關系管理，這也是監管部門比較看重的指標，如投資者互動回復率，回復率超90%達到及格線。此外公告數量、投資者接待量、業績說明會、研究報告數量等也是評判董秘工作狀態的重要指標。同時，不少董秘通過探索新的投資者關系管理方式，實現較好地向市場、投資者進行價值傳遞。

    投資者關系管理有多少種方式及工具？據天馬科技介紹，公司通過“上市公司跨境路演平臺”、“互動易”、“易董”等互聯網平臺及第三方投關機構、券商策略會、官網投資者欄目、定期業績發布及推介活動、實地調研、微信公眾號、投資者熱線、投資者郵箱、路演與反路演、轄區網上集體接待日等活動以及每年披露的社會責任報告等多種方式，主動就公司治理、發展戰略、經營狀況、融資計劃、回購及股權激勵、可持續發展等與投資者進行深入交流，提高與投資者交流的質量，讓投資者更了解公司業務發展。

    優秀董秘還會以公司的成長故事等形式持續創新投資者交流方式，讓公司的“白馬股”形象深入人心，實現公司與股東的共同成長。比如愛爾眼科董秘吳士君和隆基股份董秘劉曉東就是這方面的能手。

    總結：前面六項綜合表現較好，等待榮譽加身

    Ａ股上市公司董秘呈現金字塔結構，證券時報上市公司價值評選優秀董秘獎項以過往年度在資本運作、投資者關系及公司基本面財務分值為主要指標，是對居于金字塔頂部的董秘群體綜合素質的彰顯。

    優秀董秘體現的是董秘在公司治理、信息披露、投資者關系、資本運作等方面的綜合表現，同時要求公司財務基本面在較高水平。

    董秘單項獎則更體現單個領域方面的成績，如資本運作獎對資本運作項目要求較高，信息披露獎在信息披露、投資者接待、調研、投資者問答等方面有一定績效。中國董秘勛章獎更是要求董秘任職在10年以上，是10年以上在資本運作、投資者關系、信息披露等方面的綜合數據評比。

    結合公司自薦參選材料，通過定量與定性的數據量化，從而體現董秘過去一年或十年的工作狀態及能力。

    如上所述，上市公司董秘前面六項共性綜合表現較好，即可等待“優秀董秘”榮譽加身。