本報記者 張志偉

    6月11日，BOSS直聘正式上市（NASDAQ：“BZ”）。公司公開發(fā)行4800萬股美國存托股份（ADS），發(fā)行價為19美元/ADS。上市首日，BOSS直聘大漲95.79%，報收于37.20美元，總市值約150億美元。紅杉中國聯(lián)合領投F+輪，并出現在IPOIOI認購名單中。

    BOSS直聘開創(chuàng)了人力資源行業(yè)的“直聘模式”——以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與不同角色的招聘者進行線上直聊，提升了企業(yè)招聘與個人求職效率。

    BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬在上市演講致辭中指出：“我們堅信，這個行業(yè)歸根到底要服務于人。我們相信技術的力量，相信創(chuàng)新的價值，相信時間的復利。我們也相信，只要創(chuàng)造了足夠的價值，這個世界會打賞我們。”

    紅杉資本全球執(zhí)行合伙人沈南鵬表示：“BOSS直聘是近年來少有的、在一個體量巨大的剛需行業(yè)中用數字工具創(chuàng)造出重要增量價值的企業(yè)。公司不僅依靠創(chuàng)新的產品模式為廣大用戶提供了系統(tǒng)的求職招聘解決方案，更是引領整個人力資源行業(yè)向更具正向價值的生態(tài)發(fā)展。獲得職業(yè)價值是實現個人理想的基本途徑之一，人才是企業(yè)踐行使命的最小單元。我們希望趙鵬和他的團隊能夠保持初心，始終聚焦在人的發(fā)展這一重要命題上，為個人和企業(yè)的成長搭建好一條同向而行的寬闊跑道。”

    紅杉中國合伙人郭山汕表示：“在投資BOSS直聘的時候，我們相信它不僅是中國招聘領域的破局者，在世界范圍內也具有獨特的創(chuàng)新性。BOSS直聘通過技術和模式創(chuàng)新，大幅擴大了傳統(tǒng)網絡招聘市場的空間，用以人為本的情懷重塑了這一古老行業(yè)的供需連接方式，為才華和舞臺搭建了一個平等高效、雙向選擇的橋梁。我們很高興看到，BOSS直聘在過去七年里通過高質量的產品服務創(chuàng)新和迭代，不僅在企業(yè)用戶中積累了很好的口碑，而且也成為眾多個人求職者的必需品。”

    據招股書顯示，BOSS直聘共服務8580萬認證求職者，月活躍用戶數（MAU）達到3060萬，是中國最大的在線招聘平臺。公司在服務高端用戶的同時觸達藍領和大學生用戶市場，截至2021年3月31日，白領及金領用戶、藍領用戶和大學生用戶分別占BOSS直聘求職者用戶群的55.0%、28.8%和16.2%。在企業(yè)用戶端，BOSS直聘服務630萬家企業(yè)，其中82.6%為中小企業(yè)，數量達到520萬，構建了一個覆蓋小型、中型及大型企業(yè)的招聘者網絡。

    BOSS直聘在B/C兩端“雙線開花”得益于其獨特的直聘模式，為企業(yè)用戶和求職者營造了一個平等、直接和高效的對話平臺。直聘模式允許業(yè)務部門的直屬領導或公司管理人員提早參與招聘流程，表達了對人才的尊重和誠意，同時作為關鍵招聘決策者的BOSS能更好地評估候選人的能力，更快速選擇特定職位的專業(yè)化人才，提升企業(yè)的招聘效率。此外，求職者可選擇性地對企業(yè)端用戶開放信息，只有經求職者確認許可后，企業(yè)端用戶才能訪問求職者聯(lián)系方式和完整簡歷，幫助扭轉了普通求職者長期以來在人力資源市場上處于信息不對稱的被動局面。

    在技術層面，BOSS直聘能夠在開展模式創(chuàng)新的基礎上對技術研發(fā)持續(xù)重視和不斷投入，特別是通過智能匹配系統(tǒng)的升級迭代，BOSS直聘能夠提供更加精準的匹配結果，以及篩查與監(jiān)測系統(tǒng)的運行認證，持續(xù)檢查與驗證企業(yè)端職位的真實性。

    技術進步和模式創(chuàng)新不僅解決了廣大中小企業(yè)招聘和普通用戶求職中的痛點，也讓BOSS直聘得以挖掘出這部分此前被忽視的龐大市場，為BOSS直聘帶來高速發(fā)展。招股書顯示，2020年，BOSS直聘的營收為19.4億元，同比增長94.7%；2021年第一季度，BOSS直聘營收為7.9億元，同比增長179.0%。

    此次IPO后，BOSS直聘將加大在求職招聘科技基礎設施與研究上的投入，升級人工智能等有關招聘服務的技術能力；增加對新產品、新服務的投入，服務更多地區(qū)與類型的用戶。

    七年磨一劍，趙鵬在致投資者信中描繪了他一路走來的心路歷程，這是源于對一個簡單命題的常年堅守：“每一個努力工作的人，都值得被認真對待，也應該得到更好的服務。”

（編輯 張明富）