通過員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃穩(wěn)定人才，正被越來越多的上市券商所采用。近日，國聯(lián)證券發(fā)布公告稱，籌劃推出H股員工持股計劃。本次員工持股計劃擬購買的H股總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應(yīng)的股票數(shù)量不超過公司股本總額的0.1%。

    以國聯(lián)證券總股本28.32億股推算，本次員工持股計劃擬購買的H股總數(shù)不超過2832萬股。國聯(lián)證券H股2月23日報收4.53港元。

    國聯(lián)證券并非個案。目前，國泰君安、天風(fēng)證券、華泰證券、招商證券和東方證券等上市券商均推出了股權(quán)激勵方案或員工持股計劃。

    “今年以來，券商股表現(xiàn)欠佳，市場對券商業(yè)績增長普遍持悲觀態(tài)度。員工持股計劃的解鎖通常伴隨著業(yè)績承諾，對市場而言是一種信心提振。”川財證券首席經(jīng)濟學(xué)家、研究所所長陳靂表示。

    在陳靂看來，證券業(yè)的業(yè)績高度依賴員工團隊。實施員工持股計劃的首要目標(biāo)就是鎖定優(yōu)秀人才，對部分員工起到長期激勵作用。隨著公司業(yè)績增厚，價值提升，優(yōu)秀人才團隊的忠誠度基于其股東身份會得到鞏固。

    雖然券商建立長效激勵機制的積極性正在不斷提高，但上海證券報注意到，員工持股計劃或股權(quán)激勵方案能否最終順利推進和實施仍存在不確定性。早在2015年，國聯(lián)證券就曾公告將積極考慮實施員工持股計劃。

    “從公布激勵計劃到落實的難點首先是合規(guī)，上市公司需要考慮持股計劃中員工購買股票的價格是否合理、鎖定期如何管理等問題。而最大的難點則是達成解鎖條件。”陳靂表示。

    北京市道可特律師事務(wù)所高級合伙人喬兆姝律師表示，如果員工持股計劃設(shè)置不合理，未能控制好參與門檻，對解鎖條件又放得很寬松，則容易損害外部股東利益，變成對公司內(nèi)部人員的利益輸送，可能產(chǎn)生員工股權(quán)糾紛和削弱大股東控制力等問題。