通過員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃穩(wěn)定人才，正被越來(lái)越多的上市券商所采用。近日，國(guó)聯(lián)證券發(fā)布公告稱，籌劃推出H股員工持股計(jì)劃。本次員工持股計(jì)劃擬購(gòu)買的H股總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%，任一持有人持有的員工持股計(jì)劃份額所對(duì)應(yīng)的股票數(shù)量不超過公司股本總額的0.1%。

    以國(guó)聯(lián)證券總股本28.32億股推算，本次員工持股計(jì)劃擬購(gòu)買的H股總數(shù)不超過2832萬(wàn)股。國(guó)聯(lián)證券H股2月23日?qǐng)?bào)收4.53港元。

    國(guó)聯(lián)證券并非個(gè)案。目前，國(guó)泰君安、天風(fēng)證券、華泰證券、招商證券和東方證券等上市券商均推出了股權(quán)激勵(lì)方案或員工持股計(jì)劃。

    “今年以來(lái)，券商股表現(xiàn)欠佳，市場(chǎng)對(duì)券商業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)普遍持悲觀態(tài)度。員工持股計(jì)劃的解鎖通常伴隨著業(yè)績(jī)承諾，對(duì)市場(chǎng)而言是一種信心提振。”川財(cái)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所所長(zhǎng)陳靂表示。

    在陳靂看來(lái)，證券業(yè)的業(yè)績(jī)高度依賴員工團(tuán)隊(duì)。實(shí)施員工持股計(jì)劃的首要目標(biāo)就是鎖定優(yōu)秀人才，對(duì)部分員工起到長(zhǎng)期激勵(lì)作用。隨著公司業(yè)績(jī)?cè)龊?，價(jià)值提升，優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度基于其股東身份會(huì)得到鞏固。

    雖然券商建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的積極性正在不斷提高，但上海證券報(bào)注意到，員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)方案能否最終順利推進(jìn)和實(shí)施仍存在不確定性。早在2015年，國(guó)聯(lián)證券就曾公告將積極考慮實(shí)施員工持股計(jì)劃。

    “從公布激勵(lì)計(jì)劃到落實(shí)的難點(diǎn)首先是合規(guī)，上市公司需要考慮持股計(jì)劃中員工購(gòu)買股票的價(jià)格是否合理、鎖定期如何管理等問題。而最大的難點(diǎn)則是達(dá)成解鎖條件。”陳靂表示。

    北京市道可特律師事務(wù)所高級(jí)合伙人喬兆姝律師表示，如果員工持股計(jì)劃設(shè)置不合理，未能控制好參與門檻，對(duì)解鎖條件又放得很寬松，則容易損害外部股東利益，變成對(duì)公司內(nèi)部人員的利益輸送，可能產(chǎn)生員工股權(quán)糾紛和削弱大股東控制力等問題。