科創(chuàng)板的震蕩回調(diào)，并未阻擋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出爐的熱情。

    上海證券報(bào)資訊統(tǒng)計(jì)，下半年以來截至9月16日，有12家科創(chuàng)板公司發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。而上半年，共有17家科創(chuàng)板公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。

    從所屬行業(yè)看，12家公司主要涉及新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)。其中，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)7家，新材料和高端裝備制造業(yè)各2家，生物產(chǎn)業(yè)1家。激勵(lì)方式上，12家公司均選擇了操作更便捷的第二類激勵(lì)方式——限制性股票，授予價(jià)格最低的僅2折，當(dāng)前賬面浮盈達(dá)9倍。

    面大量廣涵蓋“洋員工”

    12份股權(quán)激勵(lì)方案中，授予對(duì)象最多的是虹軟科技，首次授予的總?cè)藬?shù)為312人，激勵(lì)對(duì)象涵蓋約46%的員工。這312人中僅6人是董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，其余全部為技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干。

    緊隨其后的是安恒信息，該公司首次授予對(duì)象226人。從激勵(lì)對(duì)象名單看，有1位核心技術(shù)人員，其余包括158名技術(shù)骨干和67名業(yè)務(wù)骨干。首次授予技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干的限制性股票數(shù)量占授予總量的87.8%。

    “科創(chuàng)第一股”華興源創(chuàng)在9月3日公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。首次授予激勵(lì)對(duì)象147人，包括董事會(huì)秘書兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，其余均為中層管理人員及骨干員工。值得一提的是，其中，非中國(guó)籍員工有14人。

    需要指出的是，4份股權(quán)激勵(lì)方案授予對(duì)象包含外籍員工，延續(xù)了科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)“洋氣”的特點(diǎn)，除了華興源創(chuàng)外，還有芯源微、石頭科技和道通科技。

    芯源微在公告中表示，境外業(yè)務(wù)是公司未來持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)，激勵(lì)對(duì)象中的外籍員工在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面起到不可忽視的重要作用。道通科技表示，公司業(yè)務(wù)來源主要來自海外市場(chǎng)，該公司的外籍激勵(lì)對(duì)象均為市場(chǎng)營(yíng)銷類人才。

    給足折扣空間

    盡管市場(chǎng)震蕩調(diào)整，但科創(chuàng)板公司的股權(quán)激勵(lì)方案并不縮水。

    相比于其他板塊，科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的核心亮點(diǎn)是破除了價(jià)格藩籬。這次，石頭科技就給了一個(gè)很高的“折扣”。

    石頭科技8月1日的公告顯示，本次限制性股票的授予價(jià)格為每股54.23元，定價(jià)方式為不低于公司首次公開發(fā)行價(jià)格271.12元/股的20%。此價(jià)格僅為草案公布前20個(gè)交易日交易均價(jià)的13.07%。如果按照9月16日石頭科技收盤價(jià)544.98元來簡(jiǎn)單計(jì)算浮盈率，石頭科技浮盈率已超9倍，可謂空前。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，12家公司中，有半數(shù)公司上半年扣非歸母凈利潤(rùn)不如去年同期，芯源微、安恒信息、晶豐明源等公司上半年扣非歸母凈利潤(rùn)為負(fù)，但這并不妨礙這些公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

    實(shí)施股權(quán)激勵(lì)最高頻的當(dāng)屬晶豐明源。該公司下半年公布的激勵(lì)計(jì)劃授予對(duì)象僅為8人，涵蓋約3%的員工，乍看上去頗為“吝嗇”，但公司上半年已經(jīng)實(shí)施了第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。一期計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象211人，涉及約93%的員工，近乎全員持股。

    查閱晶豐明源2020年半年報(bào)，今年上半年，公司扣非歸母凈利潤(rùn)較上年同期減少109.04%。公司解釋，主要原因是報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)產(chǎn)生股份支付費(fèi)用所致。剔除股份支付影響，公司上半年扣非歸母凈利潤(rùn)轉(zhuǎn)正，但仍比去年同期下降23.78%。

    此次晶豐明源授予價(jià)格為每股80元，比今年第一期激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格每股36元高出一倍多。與此相對(duì)應(yīng)的是，晶豐明源股價(jià)從7月以來上漲約56%。

    落袋仍需加把勁

    別看石頭科技的激勵(lì)力度超大，歸屬條件也充滿了挑戰(zhàn)。

    石頭科技設(shè)定了較為具體的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。考核年度橫跨2020年至2023年4個(gè)會(huì)計(jì)年度，以2019年自有品牌掃地機(jī)器人營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2020年至2023年自有品牌掃地機(jī)器人營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于10%、14%、18%、22%。

    此外，公司在年中和年末各實(shí)施一次對(duì)員工個(gè)人業(yè)績(jī)的考核，結(jié)果劃分為S、E、M、B四檔。兩次個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果有一次為B，則激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票當(dāng)年計(jì)劃歸屬份額不得歸屬。

    石頭科技招股書顯示，2016年至2018年及2019年上半年，公司與小米集團(tuán)的關(guān)聯(lián)交易金額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重分別為100.00%、90.36%、50.17%和43.01%。雖然比例逐年降低，但對(duì)小米仍有很大依賴。從激勵(lì)計(jì)劃可以看出石頭科技發(fā)展自有品牌的決心。

    佰仁醫(yī)療首次授予限制性股票價(jià)格為每股25元，僅為草案公布前1個(gè)交易日均價(jià)的20.05%。公司的考核設(shè)計(jì)也不含糊，公告直言“本計(jì)劃設(shè)定的考核指標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性”。

    佰仁醫(yī)療的激勵(lì)計(jì)劃考核年度橫跨2020年至2024年5個(gè)會(huì)計(jì)年度，營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)層面均設(shè)立了目標(biāo)值和觸發(fā)值兩個(gè)考核指標(biāo)。在個(gè)人業(yè)績(jī)考核層面，設(shè)置優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)100%、80%、60%、0%的個(gè)人層面歸屬比例。如果公司營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)中，只要有一項(xiàng)未達(dá)業(yè)績(jī)考核觸發(fā)值，所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性股票全部取消并作廢失效。

    佰仁醫(yī)療半年報(bào)顯示，公司今年1月至6月實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約0.67億元，歸母凈利潤(rùn)0.33億元。2020年公司業(yè)績(jī)考核營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)目標(biāo)值分別為1.80億元、0.81億元，觸發(fā)值分別為1.46億元、0.63億元。由此看來，佰仁醫(yī)療的員工下半年還得加把勁，才能“摘到”股權(quán)。