證券時報記者 余勝良

    很少有企業的人事變動，能像中芯國際這樣牽動人心，這實在是一家被市場過于關注、不得不關注的企業，肩負國之重任，肩負芯片產業突圍之希望。

    芯片如此重要，可謂高端制造皇冠上的明珠，社會各界正在通過各種方式支持和引導發展半導體產業，盡管相比國際最先進技術仍有不小差距，但最近幾年發展勢頭甚猛，民眾和投資者都看到了希望。

    這是個超級工程，在芯片上所有突破，都會令國人激動。這就是為什么資本市場愿意給芯片等半導體行業高估值，資本市場在用實際行動支持半導體行業，中芯國際回歸A股上市，就融資了532億元。中芯國際承擔的期望，早已超過一家企業的負載。

    所以關鍵技術人才的變動，才會引起市場如此大波動，市場用走勢表明了態度。中芯國際或許未來能打消公眾疑慮，但是公眾有理由質疑，一家核心管理層動蕩的公司，是否能在如此重要、困難、挑戰性十足的研發上持續向前。

    對一家高技術企業來講，核心團隊的穩定非常重要，在動蕩不安的環境中，技術人才無法安心科研，不管是國有還是民營企業，成功的公司大多是核心團隊相對穩定，只有這樣，經營和研發的持續性才能保證，才能打造出共同價值觀。相比而言，中芯國際創立后不久創始團隊就開始更迭，此后又頻繁上演。

    造芯實在太過困難，社會各界投入如此多資金攻關，實在耽擱不起。關鍵人才的更換，可能面臨的是研發切換，團隊更迭，這些都對攻關不利。

    芯片企業應該先滿足國內市場需求，還是要把力量用在技術攻關上？有人說這是路線之爭。但是社會各界投入企業如此多資源，為何不能兼顧？相對而言難的是尖端技術攻關，芯片企業的重頭戲應該是持續研發，才有技術可以產業化。

    從我國臺灣地區和美國芯片產業來看，華人在芯片領域有不少優勢，華人善于鉆研，善于做工藝改進。只要我們汲取國際先進經驗，善于使用國際先進人才，善于和國際產業界打交道，那么我們也應該可以發揮這些優勢，實現芯片行業突破，滿足國內龐大的電子產業需求。

    我國改革開放后的重大成果，是激活知識分子技術人才的積極性，是否善待技術人才，是判斷公司質量高低的標準之一。許多技術人才靠著一個發明創造，就創立一家公司，并最終走進資本市場。在A股不少公司創始人同時也是技術核心，在美國也有很多這種情況，一個技術人員在大學時就創建一個公司，并最終成為行業巨頭。

    一個尖端科技公司，對技術的仰仗自然比其他行業更甚。資本在支持企業的時候，希望企業也要把精力用在技術上。企業要善于團結一切可以團結的力量，讓人才有尊重感和信任感。