本報記者 李文

    清廉金融文化是維護金融安全穩健運行、涵養金融良好政治生態的重要基礎和保障。記者從中銀證券了解到，公司正積極踐行中國特色金融文化，持續加強新時代廉潔文化建設，強化“四廉”并舉，營造風清氣正、行穩致遠的行業廉潔生態。

    黨建引廉，加強黨風廉政建設

    中銀證券嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，黨委帶頭做實黨委會“第一議題”、中心組學習、支部“三會一課”等各種學習形式，持續強化理論武裝，不斷提高黨員干部員工政治能力。2024年，舉辦中央金融工作會議、二十屆三中全會精神學習班，扎實開展黨紀學習教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，高質量舉辦讀書班。公司黨委抓住全面從嚴與廉潔文化建設相結合這個切入點，將黨風廉政建設與廉潔文化建設相結合，堅持以全面從嚴治黨帶動全面從嚴治司。中銀證券各板塊部門、分支機構負責人每年至少給員工講授1次廉潔教育課，明確各單位班子成員落實“一崗雙責”要求，將經營管理工作與黨風廉政建設同研究、同部署。同時，以高質量巡察推動廉潔文化向基層深入，制定《巡察工作5年規劃》，堅持問題導向，敢于較真碰硬，對重點問題線索深挖細查，發揮巡察“發現問題、形成震懾”的利劍作用。

    制度筑廉，優化完善體制機制

    中銀證券持續強化廉潔從業管理制度機制建設，嚴格監督執紀，特別是加強對關鍵崗位、重要人員的監督，持續強化“三不腐”要求。每年修訂公司《廉潔從業管理制度》，針對各類業務的不同特點梳理廉潔風險點，制訂廉潔從業實施細則，不斷完善廉潔文化建設制度體系。編發《黨規黨紀合規教育學習手冊100條》，制定《關于加強新時代廉潔文化建設的實施辦法》，把廉潔文化建設融入中國特色金融文化建設總體部署。強化領導干部日常監督管理，嚴格落實離任審計、任前履職和廉政談話等制度機制。針對容易滋生腐敗的薄弱環節，及時建立和完善相配套的規章制度，公司在《外包風險管理辦法》《融資融券業務管理辦法》等39項制度中明確了廉潔從業要求，嚴格執行《信息隔離墻和防范利益沖突制度》《不相容崗位管理辦法》及履職回避等制度，強化制度執行剛性約束，形成以制度管人、以制度管權、以制度管事機制。

    警示倡廉，鍛造忠誠干凈擔當的人才隊伍

    中銀證券定期開展廉潔從業管理情況自查自糾，加強案防履職檢查，強化員工異常行為排查，增強問責震懾，提升員工合規意識，杜絕僥幸心理。持續深化警示教育，定期印發宣教材料，重要節日時點發送違反中央八項規定精神典型案例，每年召開警示教育大會，通報違反黨紀司規和監管要求的典型案例，引導干部員工從中汲取教訓，以案為鑒、以案示警，進一步強化干部員工廉潔合規從業意識，提高遵紀守法和風險防范能力。同時，突出抓好關鍵崗位黨員干部的警示教育，組織黨支部觀看專題警示教育片、金融犯罪警示教育片和懺悔錄，參觀金融犯罪警示教育基地等，通過開展黨性教育、廉潔教育和警示教育，不斷鍛造提升黨員干部忠誠、擔當、清廉的品質和作風，營造學紀、知紀、明紀、守紀的濃厚氛圍。

    文化育廉，凝心鑄魂夯實清廉根基

    中銀證券堅持將培育中國特色金融文化同廉潔文化建設有機結合起來，把廉潔文化建設與黨建、合規、隊伍建設和業務風險防控深度融合，形成履職充分、監督互促的工作格局。公司紀委書記親自上講臺，為新入職員工講授廉潔從業“第一課”，為新提拔領導干部開展任前廉潔談話，引導干部員工知敬畏、存戒懼、守底線。大力弘揚中華優秀傳統文化，以傳統節日為契機，開展廉潔文化征文比賽等活動，弘揚重信守義、厚德載物、兼濟天下的崇高人文精神，引導勤廉并重，激勵擔當作為，引導干部員工筑牢廉潔意識，爭做中國特色金融文化的積極傳播者和模范踐行者。

    下一步，中銀證券將賡續廉潔奉公的紅色基因，發揮廉潔文化引領作用，將廉潔文化建設與服務實體經濟、防范金融風險、內控合規文化建設深入融合，為推動行業高質量發展貢獻力量。

（編輯 李波）